Palkansaajien pääsopijajärjestöt hermostuivat Husille
Järjestöjen tietoon on tullut puutteita irtisanomisjärjestyksen noudattamisessa ja työntekijöiden informoinnissa.
Hyvinvointialan palkansaajien pääsopijajärjestöt Juko, Sote (Tehy, Super) ja JAU (JHL, Jyty) vaativat kannanotossaan Husia varmistamaan, että se noudattaa irtisanomisissa työnantajalle kuuluvia velvoitteita.
– Yt-toimien kohteeksi joutuvien oikeuksien lisäksi olemme huolestuneita viestistä, jonka Hus antaa työhön jääville. Työnantaja toimii nyt hätäillen ja piittaamatta velvoitteistaan, toteaa Jukon hyvinvointialuesektorin neuvottelupäällikkö Heli Hartman-Mattila tiedotteessa .
Järjestöjen tietoon on tullut muun muassa puutteita irtisanomisjärjestyksen noudattamisessa ja työntekijöiden informoinnissa.
– Hus on kertonut toteuttavansa irtisanomiset ottamatta selvää työehtosopimuksen mukaan huomioitavista asioista. Näin toimimalla Hus tulee rikkomaan työehtosopimuksen määräystä irtisanomisjärjestyksestä, järjestöt huomauttavat.
Pääsopijajärjestöt muistuttavat, että toisin kuin Hus on joissain tapauksissa todennut, työntekijällä ei ole velvoitetta irtisanoa itseään tilanteessa, jossa työnantaja uudelleenjärjestelynä lakkauttaa nykyiset toiminnot, mutta työntekijä kieltäytyy ottamasta vastaan työnantajan tarjoamaa samaa tai eri työtä toisesta työntekopaikasta.
– Työnantajan kannanotto ei ole lainmukainen, ja Husin tulee oikaista ohjeistuksensa välittömästi.
Husia edellytetään korjaamaan käytäntöjään myös kutsuttaessa työntekijä irtisanomiskeskusteluun.
– Ei ole hyväksyttävää, että työntekijä saattaa olla väärässä käsityksessä tilaisuuden aiheesta ennen siihen saapumista. Silloin hän ei välttämättä ymmärrä, että hänellä on oikeus ja syy ottaa avustaja mukaan tilaisuuteen.
Lisäksi Husia muistutetaan, että sillä on velvollisuus tarjota muuta työtä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä irtisanotuille, ja että velvollisuus muun työn tarjoamisesta ulottuu kaikkiin Husin yksiköihin.
Lääkäriliittojen neuvottelujärjestö on yksi Jukon jäsenyhdistyksistä.
