Yhteistoimintaneuvottelut päätökseen Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueella
Nykyisen työtehtävän päättyminen ja uuden työn tarjoaminen koskee noin sataa työntekijää.
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen lokakuun puolivälissä alkaneet yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet. Yhteistoimintaneuvottelujen piirissä oli koko hyvinvointialueen henkilöstö. Niiden aikana käsiteltiin henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa erilaisia toiminnan ja organisaation muutostarpeita eri palvelualueilla sekä konsernihallinnossa.
Työtehtävissä tapahtuvat muutokset liittyvät toimintojen ja palvelujen kehittämiseen sekä talouden tasapainottamiseen. Tavoitteena ei ole vähentää hyvinvointialueen henkilöstömäärää.
Työtehtäviin ja palkkaukseen muutoksia
Yhteistoimintaneuvottelujen seurauksena työntekijöiden työtehtävät, työpaikan sijainti tai palkkaus voivat muuttua.
Osassa neuvottelujen kohteena olleissa muutoksissa nykyinen palvelussuhde päättyy, ja henkilölle tarjotaan uutta työtä hyvinvointialueelta. Nykyisen työtehtävän päättyminen ja uuden työn tarjoaminen koskee noin sataa työntekijää.
– Olemme sitoutuneet tarjoamaan jokaiselle hyvinvointialueen työntekijälle toista työtehtävää, jos nykyinen työ loppuu, kertoo henkilöstöjohtaja Kimmo Sarekoski Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueelta tiedotteessa.
Jos työntekijä ei kuitenkaan ota vastaan tarjottua uutta tehtävää, voi henkilön palvelussuhde myös tosiasiallisesti päättyä.
Esihenkilöt käyvät seuraavien viikkojen aikana muutokset läpi niiden henkilöiden kanssa, joiden tehtäviä muutokset koskevat tai joiden nykyinen työ lakkaa.
