Väitös: Jäykät toimintatavat innovaatioiden esteenä yliopistollisessa sairaalassa
Tutkija peräänkuuluttaa rohkeutta uudistaa sairaalakulttuuria.
Tuore väitöstutkimus osoittaa, että yliopistollisissa sairaaloissa innovaatiotoiminnan esteitä ovat esimerkiksi jäykät toimintatavat ja puutteet yhdenvertaisissa osallistumismahdollisuuksissa. Nämä hidastavat tai jopa estävät innovaatioiden syntyä.
Terveydenhuoltojärjestelmä on kasvavien haasteiden edessä, ja niihin vastaaminen vaatii uudenlaisia ratkaisuja. Yliopistolliset sairaalat ovat yhteiskunnallisesti merkittäviä toimijoita, joilla on huomattava potentiaali kehittää koko yhteiskuntaa hyödyttäviä innovaatioita. Perinteiset toimintatavat voivat kuitenkin estää niiden synnyn.
Terveystieteiden maisteri Pauliina Hyrkäs korostaa väitöstutkimuksessaan, että innovaatiotoiminnan johtaminen yliopistollisessa sairaalassa edellyttää sopeutumista ja taitoa. Lisäksi onnistuminen vaatii rohkeutta uudistaa sairaalakulttuuria ja toimintatapoja.
– Tutkimukseni mukaan sairaalahenkilöstö on usein innokasta osallistumaan innovaatiotoimintaan, mutta osallistumisen mahdollistamiseksi tarvitaan enemmän tukea ja osaavaa johtamista, Hyrkäs sanoo tiedotteessa .
Tutkimuksen mukaan keskeisiä innovaatiotoimintaa tukevia tekijöitä ovat yhtenäiset toimintakäytännöt, riittävä valtuutus, tukeva organisaatiokulttuuri ja vahva johtamisosaaminen. Tulokset korostavat myös päätöksenteon läpinäkyvyyttä sekä jatkuvaa toiminnan kehittämistä.
Väitöstutkimus tehtiin Oulun yliopistollisessa sairaalassa vuosina 2017–2021. Tutkimusaineistona käytettiin sairaalan henkilöstön ja yritysten edustajien haastatteluja sekä sairaalan toimintaan liittyviä dokumentteja, kuten palautekyselyjä ja kokousmuistioita.
