Siun sote laajentaa anonyymia työnhakua
Työnhakijoita ohjeistetaan poistamaan kaikki henkilöön viittaavat tunnistettavat tiedot.
Pohjois-Karjalan hyvinvointialueella, Siun sotessa, on ollut käytössä anonyymi työnhaku jo useamman vuoden. Sitä on käytetty määritellyissä virkahauissa. Elokuussa anonyymin työnhaun toimivuutta kokeillaan tehostetusti lähes kaikissa Siun soten vakinaisten virkojen ja tehtävien hauissa.
Anonyymillä rekrytoinnilla varmistetaan, että työnhakijat arvioidaan pelkästään heidän osaamisensa ja kokemuksensa perusteella, ilman että henkilöllisyyteen liittyvät tekijät, kuten nimi, ikä, sukupuoli tai etninen tausta, vaikuttavat rekrytointipäätöksiin.
– Haluamme turvata aidosti tasa-arvoisen kohtelun rekrytoinnissa. Valinta tehdään koulutuksen, osaamisen sekä työkokemuksen perusteella, kommentoi rekrytointipäällikkö Heli Sivonen tiedotteessa .
Nimi ja syntymäaika pois
Anonyymissä työnhakuprosessissa työnhakijaa ohjeistetaan poistamaan kaikki henkilöön viittaavat tunnistettavat tiedot kuten muun muassa nimen, syntymäajan, sukupuolen ja valokuvat. Rekrytoivat esihenkilöt keskittyvät ainoastaan hakijan työ- ja koulutushistoriaan sekä muihin ammatillisiin saavutuksiin ja taitoihin. Anonyymius päättyy haastatteluun valitsemiseen. Työhaastattelu tehdään tyypillisesti kasvotusten ja joissakin tapauksissa esimerkiksi Teamsillä.
Anonyymin työnhaun tehostetun testauksen tulosten perusteella tehdään päätöksiä vuoden 2025 työnhakumuotoihin.
– Tarkoituksenamme on kehittää työnhakua jatkuvasti ja tehdä siitä mahdollisimman helppoa ja tasapuolista hakijoille, Sivonen sanoo.
