Pohjois-Karjalaan tulossa laajat yt-neuvottelut
Aluehallituksen puheenjohtaja: Henkilöstöä ei olla vähentämässä.
Pohjois-Karjalan hyvinvointialueelle ehdotetaan koko organisaatiota koskevien yhteistoimintamenettelyjen käynnistämistä. Tämä johtuu palvelustrategian ja uudistusohjelman toimeenpanosta.
Alueen toimintatapoihin on tulossa muutoksia, mutta henkilökunnan ei tarvitse pelätä työpaikkojensa puolesta.
– Meillä on tavoitteena, ettei irtisanomisiin mennä, vahvistaa aluehallituksen puheenjohtaja Juha Mustonen .
Koska henkilöstövähennyksiä tai lomautuksia ei ole tulossa, lisää työvoimaa voidaan hyvinvointialueelle palkata.
– Toivomme, ettei neuvottelutilanne vaikuta lääkäreiden ja sairaanhoitajien rekrytointiin.
Talous tasapainoon parissa vuodessa
Aluehallitukselle esitetään yhteistoimintamenettelyn käynnistämistä tammikuun 2024 alussa. Asia käsitellään 30. marraskuuta.
Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen aluevaltuusto hyväksyi kesäkuussa palvelustrategian ja palveluverkkosuunnitelman. Aluehallitus päätti heti tämän jälkeen palvelustrategian toimeenpanon suunnittelun käynnistämisestä vuoden 2024 talousarvion valmistelun aikataulussa.
Koko organisaatiota koskevat muutokset tähtäävät paitsi ensi vuoteen, myös taloussuunnittelukauteen 2024–2027. Talouden toivotaan olevan tasapainossa vuoden 2026 loppuun mennessä.
Alkuvaiheen kipuilut jo takana
Pohjois-Karjalaa koskee keväällä kirjoitettava yhteistyösopimus Etelä-Savon, Pohjois-Savon ja Keski-Suomen kanssa. Tämä helpottaa jatkossa esimerkiksi laajojen erikoislääkäripalveluiden järjestämistä.
– Tiettyjä asioita Itä-Suomessa ei kannata tehdä yksin.
Mustonen kokee, että Pohjois-Karjalassa on positiivinen henki hyvinvointialueen kehittämisessä.
– Meillä suurimmat kipuilut olivat jo muutama vuosi sitten Siun soten alussa.
Kokemuksensa perusteella hän uskoo, että alkukolinasta huolimatta hyvinvointialueet löytävät oikeat toimintamallit.
– Kyllä se niin on, että ensimmäinen, vähän toinen ja kolmaskin vuosi menevät siinä harjoitellessa.
