Koko henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut alkavat Keski-Pohjanmaalla
Säästötarpeiden saavuttamiseksi hyvinvointialueella on vähennettävä arviolta 200 henkilötyövuotta vuosien 2025 ja 2026 aikana.
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue (Soite) aloittaa koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Neuvotteluesitys on annettu 30. tammikuuta ja neuvottelut käynnistyvät 6. helmikuuta.
– Olemme saaneet kutsun ensi viikolla alkaviin neuvotteluihin. Tässä vaiheessa meillä ei ole vielä tarkempaa tietoa niiden sisällöstä, kommentoi pääluottamusmies Miia Hyytinen-Oinas uutista tuoreeltaan Lääkärilehdelle.
Hyvinvointialueen talousarvio vuodelle 2025 on ilman sopeuttamistoimenpiteitä noin 13,4 miljoonaa euroa alijäämäinen. Lisäksi katettavana on vuosien 2023 ja 2024 alijäämät vuoden 2026 loppuun mennessä.
Muutostalousarvioon tarvitaan laaja-alaisia ja kustannussäästöjä nopeasti tuottavia toimenpiteitä. Yhteistoimintalain mukaiset mahdolliset muutokset kohdistuvat kaikkiin hyvinvointialueen toimialueisiin ja niillä työskenteleviin henkilöstöryhmiin.
Toimenpiteiden perusteena olevien säästötarpeiden saavuttamiseksi hyvinvointialueella on vähennettävä arviolta 200 henkilötyövuotta vuosien 2025 ja 2026 aikana. Henkilötyövuosia pyritään ensisijaisesti vähentämään määräaikaisten palvelussuhteiden päättymisten, eläkkeelle jäämisten ja työpaikanvaihdosten tuoman luontaisen poistuman avulla.
Hyvinvointialueella on tänä vuonna arviolta noin 120 eläkkeelle tai työkyvyttömyyseläkkeelle jäävää. Osa-aikaistamisia, lomautuksia ja irtisanomisia tehdään vasta toissijaisesti, kerrotaan Soiten tiedotteessa .
