Husin yt-neuvottelut päätökseen
Hoitohenkilökuntaan kuuluvista työntekijöistä vähennetään 2,4 prosenttia ja lääkäreistä 0,6 prosenttia.
Hus sai elokuussa 2024 käynnistyneet koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut päätökseen. Henkilöstöön kohdistuvaa vähennystarvetta onnistuttiin pienentämään vaihtoehtoisilla ratkaisuilla.
Irtisanomiset kohdistuvat ensisijaisesti hallintoon, tukipalveluihin sekä päällikkö- ja johtajanimikkeillä työskenteleviin. Husista vähenee 778 henkilötyövuotta, joista irtisanomisia on 280 ja loput pääosin määräaikaisuuksien päättymisiä ja eläköitymisiä.
Husin yhtymähallitus päätti yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämisestä osana vuoden 2025 talousarviovalmistelua. Husin yhtymäkokous leikkasi kesäkuussa päätöksellään vuoden 2025 talousarviokehystä 43 miljoonalla eurolla, mikä nosti vuoden 2025 kokonaissopeutustarpeen 140 miljoonaan euroon.
Konsernin hallinnosta ja tukipalveluista vähennetään eniten
Neuvotteluiden alkaessa säästötavoitteen arvioitiin tarkoittavan enintään noin 990 henkilötyövuoden vähennystä.
Konsernin hallinnosta ja tukipalveluista vähennetään eniten, yhteensä 5,2 prosenttia (337 henkilötyövuotta). Näistä irtisanomisia on 170.
Suhteellisesti suurin osa vähennyksistä kohdistuu siis muihin henkilöstöryhmiin kuin hoitohenkilökuntaan ja lääkäreihin. Hoitohenkilökuntaan kuuluvista työntekijöistä vähennetään 2,4 prosenttia ja lääkäreistä 0,6 prosenttia. Kaikki heistä eivät tee välitöntä potilastyötä.
Neuvottelujen piiriin kuului noin 28 000 henkilöä.
Lomautuksia tulossa
Laajennettu johtoryhmä lomautetaan vuonna 2025 kahdeksi viikoksi. Husin muu johto lomautetaan viikoksi.
Vuoden 2025 arvioinnista lähtien tiettyjä johtavia viranhaltijoita koskevan tulokseen ja tavoitteisiin sidotun muuttuvan palkanosan maksamisen edellytyksenä on, että Hus pääsee tulostavoitteiseen.
Rekrytointikieltoa jatketaan pisimmillään vuoden 2025 loppuun saakka.
Henkilöstölle tarjotaan muutoksessa tukea sekä apua uudelleentyöllistymisessä.
Vaihtoehtoisilla ratkaisuilla seitsemän miljoonan säästöt
Säästöjä tulee ostopalveluiden ja vuokratyön vähentämisestä, tilojen käytön tehostamisesta sekä kliinisen lisätyön ja ylityön vähentämisestä.
Lisäksi paikallisten sopimusten muutoksilla saadaan aikaan useiden miljoonien eurojen säästöt.
Vaihtoehtoisilla ratkaisuilla onnistuttiin löytämään seitsemän miljoonan euron säästöt, mikä pienensi henkilöstöön kohdistuvaa vähennystarvetta.
Toimintojen muutokset
Toimintoja järjestellään osassa yksiköitä uudelleen kustannustehokkuuden lisäämiseksi. Muutokset koskevat kaikkia sairaaloita. Suurimmat toimintojen muutokset kohdistuvat konsernihallintoon, tietohallintoon ja tukipalveluihin.
Neuvottelujen tuloksena saavutettiin tavoitellut 50 miljoonan euron pysyvät vuosittaiset säästöt.
– Yhteistoimintaneuvottelujen perusteella tehdyt päätökset ovat henkilöstölle ja Husille erittäin raskaat, mutta taloudellisen tilanteemme vuoksi välttämättömät, sanoo toimitusjohtaja Matti Bergendahl tiedotteessa .
