Akava: Ikäsyrjintä on saatava loppumaan
Akavan ratkaisuehdotuksiin kuuluvat muun muassa yhdenvertaisuuslain muutos, urakatsaukset ja joustot.
Akava vaatii, että työelämän ikäsyrjintään puututaan tehokkaammin, jotta myös kokeneet asiantuntijat työllistyvät nopeammin ja voivat jatkaa työssä pidempään.
Akavan ratkaisuehdotuksiin kuuluvat muun muassa yhdenvertaisuuslain muutos, urakatsaus sekä joustot työaikajärjestelyihin ja työnteon tapoihin.
– Kielteiset ikäasenteet vaikeuttavat yli 55-vuotiaiden työhön pääsyä, työskentelyä ja työuran jatkamista. Jotta rekrytointien yhteydessä tapahtuvaan ikäsyrjintään voidaan puuttua tehokkaammin, yhdenvertaisuuslakia pitää muuttaa. Yhteiskunnassamme tarvitaan lisäksi asennemuutosta: meidän pitää oppia arvostamaan kokemusta ja eri-ikäisten työntekijöiden moninaisuutta, sanoo Akavan johtava asiantuntija Katri Ojala tiedotteessa .
Akava ehdottaa, että Suomessa otetaan käyttöön urakatsaus työelämän taitojen kehittämiseksi. Jokainen työntekijä osallistuisi siihen työuransa keskivaiheilta lähtien. Se tuottaisi arvion, millaista osaamista, työkyvyn tukea tai työuran hallintaan liittyviä taitoja työntekijä tarvitsee seuraavien vuosien aikana.
Urakatsaus voitaisiin sisällyttää työpaikkojen olemassa oleviin toimintatapoihin, kuten kehityskeskusteluihin tai henkilöstö- ja koulutussuunnitelmiin.
Näitä ratkaisuja Akava esittää
1. Otetaan käyttöön urakatsaus työelämän taitojen kehittämiseksi.
2. Säädetään työnantajalle velvoite tarkastella työaikajoustojen ja joustavampien työnteon tapojen mahdollisuuksia.
3. Parannetaan yhdenvertaisuuslain muutoksilla työnhaun syrjimättömyyttä muun muassa ikäsyrjinnän vähentämiseksi.
4. Täsmennetään työturvallisuuslakia ja säädetään uusi asetus psykososiaalisesta kuormituksesta.
5. Muokataan tarvittaessa työtä työkykyä vastaavaksi työkyvyn heiketessä, kunnes työkyky on palautunut.
6. Tehdään aikuiskoulutustukea korvaava malli.
7. Lisätään työllistymisvapaapäivien määrää.
