Sosteri päätti uusista rekrytointikeinoista
Erikoissairaanhoidossa lääkäreiden vakiviroista on täytettynä 46 prosenttia.
Itä-Savon sairaanhoitopiiri Sosteri on ottanut käyttöön uusia houkutuskeinoja virkalääkäreiden rekrytoinnin avuksi.
Sosterin hallitus päätti marraskuussa mahdollistaa uusia rekrytointikeinoja.
Keinoja on neljä:
- 1-2 kuukauden palkallinen tutkimusvapaa vuosittain määräaikaisesti kolmen vuoden ajan
- mahdollisuus käyttää työaikaa lisäpätevyyden hankkimiseen ja tukea koulutuskustannuksissa
- työnantajakannustimet erilaisen urapolun rakentamiseen työntekijän oman kiinnostuksen mukaan tai
- poikkeustapauksissa määräaikaisen käyttöautoedun myöntäminen.
Ne ovat vaihtoehtoisia, ja päätöksen käytöstä tekee tulosaluejohtaja.
Sosterin lääkäritilanne erityisesti erikoissairaanhoidossa on huono. Vakiviroista on täytettynä 46 prosenttia.
Tilannetta on paikattu ostopalvelusopimuksin, mutta ne tulevat piirille kalliimmaksi kuin virkasuhteiden kustannukset.
Jo aiemmin virkaan tulijoille on ollut tarjolla Sosteri-lisä määrätyn palveluksessa oloajan jälkeen, mahdollisuuksia kouluttautumiseen, muuttoapua ja asuntoetu.
Kilpailua rekrytoinnissa
Painetta rekrytointikeinojen uudistamiselle on päätöksen valmistelijoiden mukaan lisännyt nyt se, että ympäröivät sairaanhoitopiirit ovat tänä vuonna päivittäneet rekrytointietujaan ja saaneet virkoja siten täytettyä.
Tavoitteena on toisaalta yhdenmukaistaa rekrytointikeinoja uuden hyvinvointialueen valmisteluun liittyen.
Itä-Savo on menettämässä itsenäisen aseman sote-uudistuksessa. Alueen neljä kuntaa ja kaupunkia, Enonkoski, Rantasalmi, Savonlinna ja Sulkava, kuuluvat uudistuksen jälkeen Etelä-Savon hyvinvointialueeseen. Sosterin alueella on yhteensä noin 40 000 asukasta.
Nykyisen Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymän Essoten yhdeksässä kunnassa ja kaupungissa asuu noin 104 000 ihmistä.
