Kuntatyönantajat: Koulutusmääriä lisättävä työvoimapulan ratkaisemiseksi
Lääkäriliiton puheenjohtaja Tuula Rajaniemen mukaan pikemminkin tulee muuttaa lääkäreiden työoloja.
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT esittää, että lääkärien ja muiden sosiaali- ja terveydenhuoltoalan koulutusmääriä on lisättävä työvoimapulan ratkaisemiseksi.
KT:n mukana koulutusmäärät on alimitoitettu. Koulutusmäärät tulee mitoittaa vastaamaan tulevaa kysynnän kasvua ja kulutustarjonta suunnata alueille, joilla on työvoimatarpeita.
Työvoimapula uhkaa etenkin julkisia palveluita.
Lääkäriliiton puheenjohtaja Tuula Rajaniemen mukaan lääkärien koulutuksen lisäämisen tulee perustua siihen, mikä on tulevaisuuden tarve.
– Jos nyt tehdään päätös koulutusmäärien lisäämisestä, ensimmäiset lääkärit valmistuvat aikaisintaan kuuden vuoden kuluttua koulutuksen aloittamisesta.
Erikoislääkäreitä tullaan tarvitsemaan tulevaisuudessa nykyistä enemmän, ja heidän koulutukseensa kuluu keskimäärin 15 vuotta.
Tilastojen mukaan lääkäreitä puuttuu perusterveydenhuollon viroista vajaa 300 ja noin 700 erikoissairaanhoidosta.
– Tässä on pikemminkin kohtaamisongelma, eli todennäköisesti julkiselta sektorilta on työntöä pois, sanoo Rajaniemi.
Hänen mukaansa ongelma pitää ratkaista koulutusmäärien lisäämisen sijaan siten, että saadaan lääkärit pysymään perusterveydenhuollossa ja vastavalmistuneet innostumaan siitä. Tämä tulee tehdä työoloja muuttamalla.
Sihteereitä on vähennetty julkisella puolella, ja lääkärin työaika voi kulua sellaisten tehtävien hoitamiseen, jotka eivät liity koulutukseen.
– Työoloja pitää muuttaa sellaisiksi, että lääkärit jaksavat olla töissä ja saavat tehdä lääkärin työtä.
Rajaniemi muistuttaa myös, että koulutus tarvitsee riittävät resurssit, jotta voidaan tarjota laadukas koulutus kaikille. Resursseja ei ole lisätty yliopistoille ja yliopistosairaaloille suhteessa aloituspaikkojen määrän lisäämiseen.
