Vuokralääkäri ihmetteli palkkansa pienuutta
Vuokralääkäriyritysten pitää noudattaa samoja ehtoja kuin kuntatyönantajien.
Mirja neuvotteli palkasta työnantajansa, vuokralääkäriyrityksen kanssa. Hän oli tyytymätön palkkaansa ja sai neuvoteltua pienen palkankorotuksen. Mirjan yllätykseksi työnantaja olikin sisällyttänyt uuteen tuntipalkkaan vuosilomapalkan ja lomarahan. Näiden johdosta korotus oli lähes olematon.
Mirja ottaa yhteyttä Lääkäriliiton lakimiehiin ja kysyy, onko työnantaja menetellyt oikein.
Liiton lakimies kiinnittää huomiota päivystystyön alhaiseen palkkatasoon ja pyytää Mirjalta lisäselvitystä työsopimuksen sisällöstä. Käy ilmi, että päivystysajan palkka on pienempi kuin Lääkärisopimuksen vähimmäispalkka lisättynä päivystyskertoimilla.
Lakimies on yhteydessä työnantajaan ja viittaa työsopimuslakiin, jonka mukaan vuokratyössä tulee noudattaa vähintään tilaajan eli kunnan työ- tai virkasopimuksen vähimmäisehtoja.
Sen mukaan vuokratyöntekijät ovat palkan lisäksi oikeutettuja KVTES:n ja Lääkärisopimuksen mukaisiin muihin etuihin, kuten sairauslomakorvauksiin, perhevapaisiin ja lomarahoihin.
Korvaus nousee
Yhteydenoton seurauksena työnantaja selvittää asiaa. Ensin työnantaja vetoaa kunnan ja vuokrayrityksen väliseen epäedulliseen sopimukseen. Koska tilaajan työehtosopimuksen noudattamisesta on säädetty laissa, ei kunnan ja vuokrayrityksen välinen sopimus ole asiassa merkityksellinen.
Lopulta vuokrayritys päätyy maksamaan työntekijälle Lääkärisopimuksen mukaista päivystyskertoimilla korotettua palkkaa, myös takautuvasti menneeltä ajalta. Mirjan kokonaiskorvaus nousee jopa kymmeniä prosentteja.
KVTES:n lähtökohtana on, että vuosilomapalkka ja lomarahat maksetaan palkasta erillisenä. Kyseiset erät voidaan erikseen sovittaessa, esimerkiksi osa-aikatyötä tekevän toivomuksesta sisällyttää palkkaan. Palkan ja lomaetuuksien yhteenlasketun tason tulee tällöin ylittää Lääkärisopimuksen mukainen vähimmäistaso.
Vuokratyöntekijöiden asemaa parantanut, tilaajan työehtosopimuksen vähimmäisehdot takaava työsopimuslain muutos on ollut voimassa jo vuodesta 2012. Siten lain pitäisi olla vuokratyönantajan tiedossa.
Lääkäriliiton lakimiehille tulee kuitenkin edelleen runsaasti tapauksia, joissa vuokratyönantaja ei noudata tilaajan tai minkään muunkaan työehtosopimuksen ehtoja.
Nimi on muutettu tunnistamisen estämiseksi.
